有互联网相伴的近20年，仿佛是开了2倍速的样子。90后、95后顶着“垮掉的一代”的标签，登场走入社会，而现在灯光转向，聚焦到数以千万的00后毕业生。就在今年，这批年轻人将迎来他们的职业首秀。哪怕00后总会让人大呼看不懂，我们也忍不住兴致勃勃地关心他们。每一份Z世代的兴趣和消费分析，总能引起不俗的点击量。
2022年的金三银四，会显得特别一点，这是第一批00后踏入职场的一年。比起前辈的常规做法，他们的选择更加多元，甚至叛逆。
根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。而在全国共2亿人的灵活就业人员中，大学毕业生群体也是其中的主力。他们可能在淘宝上经营着自己的小众店铺，用热爱和智慧让兴趣闪闪发光，他们可能是“植物寄养师”，可能是背着包四处穷游的原创插画师，也可能是野外探险爱好者。并贡献了“每天创造一个新职业”的壮举。
他们可能在网文上抒发情怀，成为日更万字的网络作家。从《2020中国网络文学蓝皮书》中看到，近年来新签约作者中，00后占比居高不下，达到50%以上。
Boss直聘对我们表示，互联网大厂对2022届高校毕业生的吸引力依然很足，有竞争力的工资和福利待遇持续吸引着新人涌入。但是，与此同时，00后并不迷信大厂。
一个显著的事实是，互联网产业高速增长的红利期已经结束。自去年起，互联网公司的裁员风波和对996式“拿命换钱”的讨论几度占据舆论中心。不少00后在以实习的方式“反向背调”之后，选择了放弃大厂。
“刚把应届生招进去，下半年就把人家裁了。”梁湘嵋因此对一家互联网大厂失去好感。校招时，该大厂三四次把她的简历丢到人才库里，又捞起来，如此往复五六次，笔试、面试，逐一走流程，“真的累，一点都不想动了。”她觉得大厂管理不够人性化，自己也只是池塘里的一条鱼。当时，她的一位好友正在该大厂实习。好友经常需要加班——即使是刚入职的实习生，工作强度也很高。没有系统的培训，领导安排的很多工作只能一点点试，“成长挺艰难的，摸不着门道。”一周没见，好友就肉眼可见地憔悴了，眼神都没有光了，每天口头禅就是“我好累”。“现在00后都不太愿意主动去加班，除非有加班工资。生活的体验是非常重要的。”梁湘嵋说。
在腾讯实习过的阿莱面临毕业求职时，决定将目光转向互联网“中厂”，给成都某科技公司投了简历。身边不少人对她的选择感到不解，她解释称因为不想在大公司做“螺丝钉”，想挑战更有创造性的工作。
大厂的那份实习经历让阿莱意识到，在规模越大、项目运作越成熟的公司，个体能在其中发挥的作用就越小。在腾讯时，她每天需要做大量接需求、跑基础数据等重复性工作。“即使是转正之后，一个项目我能做的就是从90分做到95分”，但阿莱的目标是实现从0到1的突破。
梁湘嵋的一位舍友曾对大厂表现出令人诧异的执着，去年秋招时只投递了该大厂的简历，最终被一个视频打标类的岗位录用。拿到Offer后，同学们才发现，她真正的用意在于找一个足够有安全感的保底备胎，以便更好地准备选调生考试。
00年出生的小沐同学也认为， 大厂重在体验，能为工作履历增光添彩，而不是长期的选择。在济南一个公务员家族长大，亲尝互联网的高强度后，她更坚定了进体制的选择。 她的理想是在家乡找一份比较稳定，压力也比较小、朝九晚五和双休的工作。“我蛮咸鱼的，躺平就是我的终极目标。”
比起中规中矩地展示自己，00后更注重在简历和面试中的“个性化表达”，通过展示与工作关联度不高的特征，让自己的形象更加生动立体。 例如，在简历中标注王者荣耀游戏段位、MBTI测试结果，在爱好和特长那一栏写擅长抓娃娃、砍价、撑平板支撑等。
每天要处理近500份简历的字节跳动HR妮可表示，00后的简历常常令人眼前一亮，从一众规整的模板简历中脱颖而出。她印象最深的是一位设计专业的实习生，用自己在四川甘孜地区拍的风景照作为简历背景。“当时就觉得这个同学非常有想法，而且设计功底不错。”作为社交网络的原住民，00后不遗余力地打造个人形象——不仅穿衣品味要跟上潮流，简历和社交账号也要光鲜亮丽。小红书和B站是00后经营个人品牌的主阵地，身为实习HR的宣萱经常可以在这两个平台上刷到这样字眼的内容：“大一入职xxx是什么样的体验”“xxx的工牌原来还有这种用途”“在xxx实习的第N天”。
“晒实习和秀工牌的操作还能理解，但是强调MBTI人格的行为就有点迷了，我只能理解为他们希望快速展示兴趣方向吧。”宣萱是95后，虽然和00后没有很大的年纪差，但还是体会到了学弟学妹们求职时的“不走寻常路”。
“特别爱给自己贴标签”，宣萱说，“可以去注册个Soul看看，这个平台上聚集的基本上都是00后，它会迎合这批用户创建自定义标签，内容真的是五花八门。”
过去的应聘者会告诉面试官，“我是谁不重要，但我会这些技能”，现在的00后则想要传递，“我会什么不重要，重点是我很有趣。”
在一次产品经理岗位的招聘中，宣萱碰到面试者骄傲地分享自己的美妆视频，反复强调课余生活有多么丰富，专业学习却提得很少。这在00后应聘者看来，是在标新立异、打造个人形象。
一位面试过近百位实习生的某互联网公司产品经理认为，这些个性化表达会在求职时起正向作用，尤其是在互联网行业。
“行业是在不断变化的，我们需要大胆创新、敢于表达自己观点和态度的人才。”
